Premi di risultato: come le assenze dal lavoro possono influire sul pagamento

Nell'ordinamento italiano e nelle fonti del diritto del lavoro non esiste una vera a propria nozione di «retribuzione». Per identificarne una nozione è necessario fare riferimento in generale alle disposizioni del Codice civile che trattano del rapporto di lavoro e dell'obbligazione retributiva quale corrispettivo della prestazione di lavoro, indentificando in essa l'obbligazione principale cui è tenuto il datore di lavoro (artt. 2094,2099 e 2121 c.c.).

L'art. 2099 c.c. afferma che la retribuzione può essere stabilita a tempo o a cottimo e deve essere corrisposta nella misura stabilita dai contratti collettivi e, in mancanza di questi, deve essere stabilita dal giudice. Inoltre, che il lavoratore può essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti, con provvigione o con prestazioni in natura. La nozione di “retribuzione” valida in senso civilistico (art. 2099 c.c.) comprende in generale tutti gli emolumenti che, corrisposti con carattere di continuità in relazione all'esecuzione del rapporto di lavoro, sono identificati dall'autonomia individuale e collettiva quali retribuzione, ossia quale corrispettivo della prestazione lavorativa.

Minimo contrattuale

In questo contesto, il concetto di “minimo contrattuale” è riferito alla retribuzione che indentificata dalle parti del rapporto di lavoro quale corrispettivo dell'esecuzione dell...