La giurisprudenza ha affrontato più volte il tema di quello che viene normalmente definito come “tempo tuta”, ossia la circostanza che il tempo impiegato da un lavoratore nelle operazioni di vestizione o svestizione di una divisa debba o meno rientrare nel normale orario di lavoro o se, invece, in presenza di turni di lavoro definiti, possa essere valorizzato mediante un distinto trattamento indennitario legato a tale obbligo. Tempo tuta La questione riguarda, in particolare, la posizione dei lavoratori obbligati ad indossare una divisa sul posto di lavoro con obbligo di dismetterla a fine turno. Alcune categorie di lavoratori sono infatti obbligate a svolgere tali operazioni durante il normale orario di lavoro, anche per ragioni di sicurezza. Si pensi al personale infermieristico nel settore farmaceutico e sanitario oppure al personale impegnato nella preparazione degli alimenti. Al fine di evitare contaminazioni, ragioni di sicurezza fanno sì che il datore di lavoro – anche in ragione degli Obblighi in materia di salute, sicurezza e ambiente che derivano dal TU di cui al D.Lgs. n. 81/2008 – in alcuni casi imponga al proprio personale le operazioni di vestizione e svestizione direttamente sul posto di lavoro, lasciando poi la divisa in sede. In questi casi la giurisprudenza stabilisce che il diritto a...