Come va gestita l’attività di vestizione o svestizione di una divisa?

La giurisprudenza ha affrontato più volte il tema di quello che viene normalmente definito come “tempo tuta”, ossia la circostanza che il tempo impiegato da un lavoratore nelle operazioni di vestizione o svestizione di una divisa debba o meno rientrare nel normale orario di lavoro o se, invece, in presenza di turni di lavoro definiti, possa essere valorizzato mediante un distinto trattamento indennitario legato a tale obbligo.

Tempo tuta

La questione riguarda, in particolare, la posizione dei lavoratori obbligati ad indossare una divisa sul posto di lavoro con obbligo di dismetterla a fine turno.

Alcune categorie di lavoratori sono infatti obbligate a svolgere tali operazioni durante il normale orario di lavoro, anche per ragioni di sicurezza. Si pensi al personale infermieristico nel settore farmaceutico e sanitario oppure al personale impegnato nella preparazione degli alimenti.

Al fine di evitare contaminazioni, ragioni di sicurezza fanno sì che il datore di lavoro – anche in ragione degli Obblighi in materia di salute, sicurezza e ambiente che derivano dal TU di cui al D.Lgs. n. 81/2008 – in alcuni casi imponga al proprio personale le operazioni di vestizione e svestizione direttamente sul posto di lavoro, lasciando poi la divisa in sede.

In questi casi la giurisprudenza stabilisce che il diritto a...