Milleproroghe: individuazione delle causali del contratto a termine

La disciplina del contratto a termine

Il d.l. n. 48/2023, convertito con modificazioni dalla legge n. 85/2023, ha introdotto le note modifiche alla disciplina del contratto a tempo determinato, intervenendo, tra l'altro, sull'art. 19 del d.lgs. n. 81/2015, nell'intento di rendere meno complicata la possibilità di ricorrere ai contratti a termine, pur mantenendo criteri di vigilanza e di garanzia dagli abusi che, prima ancora che richiesti dall'Unione europea (Dir.1999/70), sono comunque necessari per impedire incertezze abnormi nella gestione dei rapporti di lavoro.

Perseguendo tali intenzioni, la norma, mantiene la possibilità di stipulare contratti acausali in caso di durata non superiore a dodici mesi, eliminando la rigidità delle causali, talvolta al limite della impraticabilità, per la qualificazione della straordinarietà ed eccezionalità che era richiesta dal legislatore dell'epoca, per poter apporre un termine ad un rapporto di lavoro della durata superiore, entro il limite massimo di ventiquattro mesi, demandando alla contrattazione collettiva il compito di individuare tali causali.

Il ruolo della contrattazione collettiva

Così, al primo comma dell'art. 19, lett. a), del d.lgs. n. 81/2015, la condizione principale per poter apporre il termine al contratto d...