Negli ultimi anni, la tutela del lavoro e dei diritti fondamentali dei lavoratori è diventata una priorità normativa in Europa. Con l'entrata in vigore della Direttiva Europea 2024/1760 nota come Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D), le imprese devono integrare misure di due diligence nei loro processi per garantire condizioni di lavoro sicure e rispettose dei diritti fondamentali.

Nuovi obblighi per le imprese

Le aziende soggette alla direttiva devono garantire il rispetto di una serie di obblighi relativi al diritto del lavoro, tra cui:

• Mappatura e valutazione dei rischi lavorativi lungo tutta la catena di fornitura.
• Implementazione di politiche aziendali per la tutela dei lavoratori, con particolare attenzione alla sicurezza e alla non discriminazione.
• Monitoraggio delle condizioni di lavoro dei propri dipendenti e di quelli impiegati dai fornitori.
• Rendicontazione obbligatoria delle pratiche di due diligence, con trasparenza sugli standard adottati.

Impatto per le PMI

Sebbene le PMI non siano direttamente obbligate ad applicare la direttiva, q...