Negli ultimi anni, la tutela del lavoro e dei diritti fondamentali dei lavoratori è diventata una priorità normativa in Europa. Con l'entrata in vigore della Direttiva Europea 2024/1760 nota come Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D), le imprese devono integrare misure di due diligence nei loro processi per garantire condizioni di lavoro sicure e rispettose dei diritti fondamentali. Nuovi obblighi per le imprese Le aziende soggette alla direttiva devono garantire il rispetto di una serie di obblighi relativi al diritto del lavoro, tra cui: Mappatura e valutazione dei rischi lavorativi lungo tutta la catena di fornitura. Implementazione di politiche aziendali per la tutela dei lavoratori, con particolare attenzione alla sicurezza e alla non discriminazione. Monitoraggio delle condizioni di lavoro dei propri dipendenti e di quelli impiegati dai fornitori. Rendicontazione obbligatoria delle pratiche di due diligence, con trasparenza sugli standard adottati. Impatto per le PMI Sebbene le PMI non siano direttamente obbligate ad applicare la direttiva, queste potrebbero essere coinvolte indirettamente, poiché le grandi imprese potrebbero richiedere ai loro fornitori di rispet...