Un lavoratore impiegato in un appalto ha adito il Tribunale del Lavoro di Napoli per l'accertamento del diritto a vedersi riconoscere il pagamento di differenze retributive relative ad indennità per ferie e permessi non goduti ed ha convenuto in giudizio sia la datrice di lavoro diretta (l'azienda subappaltatrice) nonché l'azienda committente, quale responsabile in solido ai sensi dell'art. 29 d.lgs. n 276/2003.

Il Tribunale in primo grado ha accolto solo in parte la domanda proposta nei confronti delle società convenute ed il successivo giudizio di appello promosso dal lavoratore innanzi alla Corte d'Appello di Napoli, ha confermato la decisione del giudice di primo grado. Nella specie la Corte di merito - esclusa la natura retributiva degli emolumenti richiesti dal lavoratore ha affermato che l'art. 29 del D.Lgs. n. 276 del 2003 faceva insorgere una responsabilità solidale nei confronti del committente esclusivamente per i "trattamenti retributivi" maturati dai dipendenti dell'appaltatore ed ha rigettato la domanda spiegata nei confronti della committente, ritenendo che gli emolumenti richiesti dal ricorrente non avessero natura retributiva e, come tali, non rientrassero nell'ambito della responsabilità solidale.

Nei confronti di tale pronuncia, il lavoratore ha promosso il ricorso per Cassazione.

Indennità sostitutiva delle ferie

In termini generali l'istit...