Smart working: dal Collegato Lavoro una nuova flessibilità amministrativa

Il Collegato Lavoro che ha specificato la decorrenza dell'obbligo di comunicazione telematica per lo smart working da parte del datore datore di lavoro, entro 5 giorni dall'inizio del periodo di lavoro agile oppure entro 5 giorni successivi in caso di modifica o cessazione dell'accordo.

Le modalità tecniche e l'incertezza sulle sanzioni

Le modalità tecniche rimangono disciplinate dal DM Min. Lav. 149/2022, che tuttavia prevede un sistema sanzionatorio esclusivamente per la violazione delle modalità di comunicazione, e non direttamente per il rispetto del termine di 5 giorni.

Le opportunità e le sfide

La novità può rappresentare un'opportunità strategica per le aziende, modernizzando l'organizzazione aziendale, offrendo maggiore produttività, e favorendo la fidelizzazione dei talenti.

Tuttavia, il nuovo termine richiede una gestione strutturata dei processi, necessario a garantire che le comunicazioni siano effettuate nei tempi previsti.

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