Il Collegato Lavoro che ha specificato la decorrenza dell'obbligo di comunicazione telematica per lo smart working da parte del datore datore di lavoro, entro 5 giorni dall'inizio del periodo di lavoro agile oppure entro 5 giorni successivi in caso di modifica o cessazione dell'accordo. Le modalità tecniche e l'incertezza sulle sanzioni Le modalità tecniche rimangono disciplinate dal DM Min. Lav. 149/2022, che tuttavia prevede un sistema sanzionatorio esclusivamente per la violazione delle modalità di comunicazione, e non direttamente per il rispetto del termine di 5 giorni. Le opportunità e le sfide La novità può rappresentare un'opportunità strategica per le aziende, modernizzando l'organizzazione aziendale, offrendo maggiore produttività, e favorendo la fidelizzazione dei talenti. Tuttavia, il nuovo termine richiede una gestione strutturata dei processi, necessario a garantire che le comunicazioni siano effettuate nei tempi previsti. Questo e tutti i podcast di QuotidianoPiù sono disponibili anche su Spotify, sul canale di QuotidianoPiù Giuffrè Francis Lefebvre.