sabato 28/09/2024 • 06:00

Bilancio di sostenibilità: obbligatorio informare le organizzazioni sindacali

Il D.Lgs. 125/2024, di recepimento della CSRD, chiarisce le forme di rendicontazione di sostenibilità in base alle aziende obbligate. In tutti i casi, le aziende sono chiamate a prevedere modalità di informazione dei rappresentanti dei lavoratori e a discutere con loro le informazioni pertinenti e i mezzi per ottenere e verificare le informazioni sulla sostenibilità.

di Paolo Stern NexumStp - Consulente del lavoro

di Angela Carfa - Commercialista e Consulente Diversità e Inclusione - Nexumstp

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Tempo di lettura 6 min.

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La pubblicazione del decreto legislativo 6 settembre 2024, n. 125 recepisce definitivamente la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), Direttiva (Ue) 2022/2464 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 14 dicembre 2022, entrata in vigore il 5 gennaio 2023, con l'obiettivo di determinare un quadro di riferimento per la rendicontazione valido e accessibile, accompagnato dall'attestazione di conformità.

Il Decreto in commento chiarisce anche le forme della rendicontazione in relazione alle tipologie delle aziende obbligate: la rendicontazione individuale di sostenibilità riguarda le singole organizzazioni, imprese di grandi dimensioni, le piccole e medie imprese quotate; la rendicontazione consolidata di sostenibilità riguarda società madri di un gruppo di grandi dimensioni. È prevista infine la relazione di sostenibilità delle imprese di paesi terzi relativamente alle società figlie e alle succursali di società madri extra-europee, in presenza di determinati requisiti.

In tutti i casi le organizzazioni sono chiamate a prevedere modalità di informazione dei rappresentanti dei lavoratori al livello appropriato e a discutere con loro le informazioni pertinenti e i mezzi p...

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