Sciopero: l’astensione dal lavoro deve essere concordata collettivamente

Nel caso in esame una società aveva avviato un procedimento disciplinare nei confronti di alcuni dipendenti che si erano astenuti dal lavoro nei giorni 8 marzo e 5 aprile 2015 al cui esito aveva comminato ad essi una sanzione disciplinare, impugnata poi giudizialmente.

La Corte d'appello territorialmente competente, in riforma della pronuncia di primo grado, aveva ritenuto lo sciopero effettuato come una decisione assunta dai singoli, priva delle caratteristiche della manifestazione collettiva proprie di questo istituto. In particolare, mancava una comunicazione sindacale recante l'ora di inizio dell'astensione ed una deliberazione collettiva che attribuisse il carattere di sciopero alla loro iniziativa.

Avverso la decisione i lavoratori proponevano ricorso a cui resisteva la società.

La decisione della Corte di Cassazione

In via preliminare, la Corte di Cassazione adita, in accoglimento della relativa richiesta formulata dalla società, dichiara cessata la materia del contendere con uno dei ricorrenti, avendo con lo stesso sottoscritto un verbale di conciliazione (depositato agli atti) a definizione della lite insorta, con compensazione delle spese di lite.

Con riguardo agli altri lavoratori ricorrenti, la Corte di Cassazione osserva che la loro astensione dal lavoro non è riconducibile al diritto di sciopero. L'assenza di una...