Il ricorso a processi di esternalizzazione da parte delle imprese è sempre stato oggetto di particolare attenzione da parte del legislatore. Da un atteggiamento di iniziale chiusura rispetto a questi fenomeni di triangolazione del rapporto di lavoro, che pongono a rischio i diritti dei lavoratori, si è passati all'attuale assetto normativo, sicuramente più aperto ma, allo stesso tempo, estremamente complesso. Le imprese che stiano valutando l'idea di affidare in “outsourcing” parte dei propri processi produttivi, si trovano di fronte 3 istituti principali, che sono l'appalto, la somministrazione e il distacco, apparentemente simili tra loro, ma che pongono diversi problemi interpretativi e necessitano quindi di un'accurata analisi dei rispettivi vantaggi e svantaggi, nonché dei potenziali rischi di incorrere in severe sanzioni. Seppur legittimo, infatti, l'utilizzo di questi strumenti è circondato da una serie di limiti molto rigorosi, volti ad evitare abusi e a rendere più chiara possibile la titolarità di obblighi e responsabilità nei confronti dei lavoratori. Vediamo nel dettaglio quali sono le caratteristiche principali del distacco, della somministrazione e dell'appalto, focalizzandoci sugli aspetti applicativi più interessanti. Il distacco Partendo dal distacco, dobbiamo innanzitutto partire dalla defin...