La questione nasce nell'ambito di una controversia tra un lavoratore e il Consiglio Nazionale delle Ricerche, promossa avanti il Tribunale di Padova. Il dipendente aveva stipulato diversi contratti a tempo determinato tra il 1993 e il 2001, e successivamente era stato assunto a tempo indeterminato. Il CNR aveva ritenuto di non riconoscere allo stesso l'anzianità di servizio maturata con i contratti a tempo determinato e tale valutazione era stata contestata dal lavoratore, che aveva dunque promosso giudizio per vedersi riconoscere per l'appunto una maggiore anzianità di servizio. Di conseguenza, è emersa la questione dell'applicazione nel tempo della clausola 4 dell'accordo quadro allegato alla predetta direttiva, che vieta trattamenti meno favorevoli dei lavoratori a tempo determinato rispetto a quelli a tempo indeterminato, salvo giustificazioni oggettive. Il Giudice del Lavoro di Padova ha così infine chiesto alla CGUE di chiarire se la clausola 4, punto 1, dell'accordo quadro allegato alla direttiva potesse essere applicata anche a rapporti di lavoro a tempo determinato instaurati prima del recepimento della direttiva, considerando che il principio di parità di trattamento sancito dalla direttiva non può essere retroattivo ma potrebbe valere per gli effetti futuri di rapporti di lavoro preesistenti. La decisione Come detto, la questione centrale posta dal giudice d...