Con la risposta n. 57/2024 l'Agenzia delle Entrate dà indicazioni in merito alla possibilità di erogare alle lavoratrici madri che alla fine del periodo di astensione obbligatoria usufruiscono del periodo di astensione facoltativa o congedo parentale un importo, sotto forma di misura di welfare, di valore corrispondente alla differenza tra il 100% della retribuzione lorda e l'indennità di maternità o congedo parentale, per un periodo di tre mesi.

L'Amministrazione Finanziaria aveva già più volte precisato che il legislatore non consente l'applicazione dell'art. 51, c. 2 TUIR - che elenca le opere, i servizi, le prestazioni e i rimborsi spesa che non concorrono a formare la base imponibile o vi concorrono solo in parte - ogni qual volta le somme o servizi ivi indicati costituiscano dei vantaggi solo per alcuni particolari lavoratori.

Secondo la recente risposta dell'Agenzia dell'Entrate, lo status di maternità non integra una ''categoria di dipendenti'' e, pertanto, le somme in oggetto devono assumere rilevanza reddituale ai sensi dell'articolo 51, c. 1, del TUIR, rappresentando un'erogazione in sostituzione di somme costituenti retribuzione fissa o variabile.