Il termine per la presentazione del rapporto sulla situazione occupazionale maschile e femminile relativo al periodo 2022-2023 scade il 20 settembre 2024. Ai sensi dell'articolo 46, comma 1, del D.Lgs. n. 198/2006, i datori di lavoro con un organico superiore a 50 dipendenti hanno l'obbligo di redigere ogni due anni una relazione sulla situazione dei lavoratori impiegati in azienda. La relazione dovrà essere redatta e presentata al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sul nuovo apposito modello pubblicato con Decreto Interministeriale 3 giugno 2024. L'articolo, comma 1-bis, come introdotto dall'articolo 3, comma 1, lettera b) della legge n. 162/2021, prevede inoltre che i datori di lavoro con un massimo di 50 dipendenti possano redigere la relazione sulla situazione del personale su base volontaria. Tale scelta è fortemente consigliata nel caso in cui tali imprese intendano partecipare a gare pubbliche, anche nel caso in cui le risorse finanziarie del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) o del Piano Nazionale Complementare (PNC) siano impiegate per l'esecuzione del contratto pubblico (artt. 57, comma 1 e 61, commi 1 e 2 e allegato II.3 del D.Lgs. n. 36/2023 e art. 47,  comma 3 del D.Lgs. n. 77/2021). Modulo Il modulo sulla situazione dei lavoratori di sesso maschile e femminile è strutturato in modo tale da poter differenziar...