Nella fattispecie in esame una società aveva azionato un procedimento disciplinare nei confronti di un proprio dipendente, inquadrato nel IV livello impiegatizio ai sensi del CCNL di settore, per aver svolto attività lavorativa presso un bar di sua proprietà, durante il periodo di inabilità al lavoro dal 24 dicembre 2018 al 1° gennaio 2019 a causa di un infortunio consistito nella distorsione di due dita della mano. In particolare, dall'attività investigativa, consistente nell'aver piazzato una telecamera puntata sull'ingresso dell'esercizio commerciale ininterrottamente dalle ore 23:00 del 23 dicembre alle ore 22:00 del successivo 1° gennaio, era emerso che il lavoratore aveva utilizzato la mano infortunata: sia per attività leggere come fumare, impiegare il telefono cellulare per rispondere a chiamate e scrivere, salutare con la mano destra stringendo la mano dell'interlocutore nonché mantenere documenti; che per attività lavorative più pesanti, come aprire e chiudere la porta del locale, sollevare sedie, anche con pezzi sovrapposti impilabili, sollevare tavoli, portare zaini e pacchi, aprire e chiudere la tenda parasole, aprire e chiudere la serranda del locale nonché caricare e scaricare masserizie dall'autovettura. All'esito del procedimento disciplinare, con lettera del 7 marzo 2019 e ricevuta il successivo 13 marzo, il dipen...