Il salario variabile è in crescita.

Stiamo assistendo ad una maggiore diffusione dello strumento del premio di risultato c.d “detassato” che, come tale (o, meglio, per essere tale) deve derivare dall'intesa con le parti sociali ed essere espressione di confronto aziendale.

Il mix di ingredienti è sempre lo stesso, anche se il ricettario dell'Agenzia delle Entrate si è fatto, nel tempo, sempre più raffinato a suon di interpelli e circolari.

Senza voler approfondire in dettaglio il contenuto dell'intesa di secondo livello che consente il raggiungimento di un premio variabile detassabile con una meravigliosa aliquota del 5% (solo per il 2024) ovvero, alternativamente (in tutto o in parte) la conversione a quel magico paradiso che si chiama welfare aziendale (bistrattato e mal capito – ci vuole pazienza e perseveranza), dobbiamo ricordare che l'intesa sindacale va depositata tramite apposita procedura di cui al decreto interministeriale del 25 marzo 2016. Questa procedura ci consente un monitoraggio del fenomeno che, a dire il vero, nemmeno ai tempi del covid aveva segnato una diminuzione.

Stiamo assistendo ad un aumento sia del numero di accordi premiali che del valore medio di importo teorico in essi previsto il quale, secondo il rapporto digit@Uil 2022/2023 ha visto un valore unitario di PDR pari ad euro 1.692,00 (in aumento rispetto agli anni precedenti...