Premi di risultato: conversione in welfare aziendale

Detassazione dei premi di risultato

La legge definisce i premi di risultato come somme di ammontare variabile la cui corresponsione è legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione aziendale.

Nell'ottica di favorire il più possibile il raggiungimento degli obiettivi aziendali il legislatore, con la legge 208/2015 e successivi interventi, ha previsto, al ricorrere di determinati requisiti, la possibilità di applicare ai premi di risultato un'imposta sostitutiva dell'IRPEF e delle relative addizionali del 10%.

Per l'anno 2024, il valore dell'imposta sostitutiva è stato ridotto al 5%.

Per accedere all'imposta agevolata, i premi di risultato devono essere previsti e regolati da un accordo di secondo livello aziendale o territoriale sottoscritto dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, dalle loro articolazioni territoriali, oppure dalle rispettive rappresentanze sindacali aziendali (RSA) o dalla rappresentanza sindacale unitaria (RSU).

Qualora l'azienda sia priva della rappresentanza sindacale interna, è possibile recepire il contratto collettivo territoriale di settore o, se non è stipulato, adottare il contratto territoriale che risulta più aderente alla propria realtà, dandone comunicazione ai lavoratori.

Per beneficiare de...