martedì 18/06/2024 • 06:00
I premi di risultato possono essere convertiti, a richiesta del lavoratore, in servizi welfare, in contributi alle forme pensionistiche complementari e di assistenza sanitaria integrativa. Gli importi destinati alla previdenza complementare e ai fondi di assistenza sanitaria integrativa sono soggetti al contributo di solidarietà a carico del datore di lavoro?
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Detassazione dei premi di risultato La legge definisce i premi di risultato come somme di ammontare variabile la cui corresponsione è legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione aziendale. Nell'ottica di favorire il più possibile il raggiungimento degli obiettivi aziendali il legislatore, con la legge 208/2015 e successivi interventi, ha previsto, al ricorrere di determinati requisiti, la possibilità di applicare ai premi di risultato un'imposta sostitutiva dell'IRPEF e delle relative addizionali del 10%. Per l'anno 2024, il valore dell'imposta sostitutiva è stato ridotto al 5%. Per accedere all'imposta agevolata, i premi di risultato devono essere previsti e regolati da un accordo di secondo livello aziendale o territoriale sottoscritto dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, dalle loro articolazioni territoriali, oppure dalle rispettive rappresentanze sindacali aziendali (RSA) o dalla rappresentanza sindacale unitaria (RSU). Qualora l'azienda sia priva della rappresentanza sindacale interna, è possibile recepire il contratto collettivo territoriale di settore o, se non è stipulato, adottare...
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Simone Cagliano
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