Nel caso in esame la Corte d'appello territorialmente competente aveva accolto parzialmente il reclamo presentato da un lavoratore avverso la sentenza del Tribunale che aveva respinto la sua opposizione all'ordinanza emessa dal medesimo. Ordinanza con cui era stata rigettata l'impugnativa del licenziamento per giusta causa intimatogli il 21 febbraio 2020 dalla sua datrice di lavoro. Nello specifico, al lavoratore era stato addebitato - diversamente da quanto attestato al fine di ottenere i permessi ex art. 33, c. 3, Legge 104/92 – di non aver prestato alcuna assistenza al nonno disabile nei giorni richiesti, ossia il 22 dicembre 2019, il 24 dicembre 2019, il 31 dicembre 2019, il 5 gennaio 2020, il 19 gennaio 2020 ed il 26 gennaio 2020. In particolare, la Corte distrettuale aveva ritenuto accertato e provato che il 22 dicembre 2019, il 24 dicembre 2019 ed il 26 gennaio 2020 il lavoratore non aveva incontrato il parente disabile né aveva svolto nei suoi confronti alcuna attività di assistenza, anche indiretta. Tuttavia, essi, a suo parere, non rivestivano carattere di gravità tale, sia sotto il profilo oggettivo che soggettivo, da integrare gli estremi di una giusta causa o di un giustificato motivo soggettivo di licenziamento. Con riferimento agli addebiti circa le restanti giornate, essi per i giudici di merito non erano stati provati; soffermandoci sulle contestazioni del 31 dicembr...