Legge 104: abuso parziale del permesso e differenti interpretazioni

Con la sentenza n. 1082 del 9 maggio 2024, la Cassazione è di nuovo intervenuta sul tema del corretto uso dei permessi mensili concessi al dipendente per l'assistenza a familiari con disabilità gravi (ex art. 33 comma 3 L. n. 104/92). E lo ha fatto confermando l'illegittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore che aveva assolto ad alcuni incombenti personali, oltre che all'attività strettamente assistenziale. Nel dettaglio, l'azienda aveva contestato al dipendente, sulla base della relazione di un investigatore privato, di aver passato quattro giornate di permesso al mare con la moglie gravemente disabile - affetta da una grave bronchite asmatica - nonché di avere anche portato il cane di famiglia dal veterinario, in altri giorni. La sentenza di prime cure del Tribunale di Busto Arsizio aveva confermato il licenziamento, ritenendo tali azioni estranee e “abusive” rispetto alla finalità di cura del permesso fruito; in secondo grado, la Corte d'Appello di Milano, con sentenza n. 230/2021, aveva rovesciato il verdetto, valutando  che tali condotte, nel più ampio contesto delle dinamiche familiari e della documentazione prodotta dal lavoratore, non fos