Il termine ‘diversità’, calato all’interno di un contesto aziendale, evoca tutta una serie di profili specifici che possono riguardare, a titolo esemplificativo, l’etnia, l’identità di genere, l’orientamento sessuale, l’appartenenza a una generazione, ma anche le esperienze di vita e carriera, il background culturale, educativo e formativo, le capacità fisiche e cognitive, il sistema valoriale, lo status socio-economico, le opinioni politiche, le diverse intelligenze e altro ancora. Partire dal corretto inquadramento delle dimensioni della diversità più rilevanti per ogni realtà aziendale è necessario per capire come analizzare e raccogliere dati sui vari fattori cruciali, al fine poi di monitorarli e misurarli con specifici approcci, strumenti e strategie. In tale ottica, esaminare, dal punto di vista quantitativo e qualitativo, i dati sulla diversità ci può raccontare molto di una determinata realtà aziendale, della cultura, delle relazioni, dei profili virtuosi e critici, delle problematiche esistenti. È come se stessimo cercando di scattare una serie di fotografie, sempre più nitide su specifici aspetti legati a un determinato contesto lavorativo e alle sue dinamiche. Tali dati riguardano tutti quei profili che, tra quelli innanzi citati ovvero altri ritenuti centrali in ogni contesto aziendale, ci aiutano ad analizzare non solo una composizione demografica delle persone (...