Lo sviluppo delle politiche di Diversity e Inclusion (D&I) è una condizione essenziale per la crescita delle imprese in termini di efficienza produttiva e benessere dei lavoratori.

Come dimostra il Diversity Brand Index, le aziende inclusive sono in grado di raggiungere ricavi superiori al 30% rispetto a quelle che non lo sono.

L’interrogativo che deve provocarci è dunque: come attuare in azienda le politiche di D&I?

Sono almeno 3 gli strumenti.

La certificazione sulla parità di genere

Il primo e più noto è quello della certificazione sulla parità di genere. Essa è uno dei metodi più importanti di misurazione dei risultati aziendali in termini di inclusione. Si compone di 33 Key Perfomance Indicators, che le organizzazioni devono dimostrare di raggiungere, su cinque aree strategiche.

Ad essere anzitutto coinvolto è il management, che assume la responsabilità di fecondare la cultura dell’inclusione, attraverso prassi, regolamenti, accordi, policy di varia natura, procedure di segnalazione e reclamo e, più in generale, ogni altra opportuna azione. Dirimente è anche la garanzia dell’adeguatezza delle fasi di recruiting e onboarding.

Le aziende certificate ottengono tre tipologie di benefici: premialità contributiva, innalzamento della reputazione aziendale e premialità nel punt...