Licenziamento disciplinare: le garanzie applicabili ai dirigenti

Nel caso in esame la Corte d’appello territorialmente competente aveva accolto il ricorso presentato da una società e, in riforma della sentenza di primo grado, aveva respinto la domanda formulata da un suo ex dirigente affinché venisse dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimatogli.

Nello specifico la Corte d’appello, richiamando precedenti giurisprudenziali e l’art. 22 del CCNL dirigenti industria applicabile al rapporto di lavoro, aveva sottolineato che:

1. il datore di lavoro avesse la facoltà di esplicitare o integrare i motivi del licenziamento in sede giudiziale;
2. tale facoltà era stata esercitata dalla società;
3. non si era verificata nessuna lesione al diritto di difesa del dirigente, avendo questi dimostrato di avere ben compreso le ragioni poste a base del recesso e di essersi difeso nel merito sia con lettera che in sede di audizione. Pertanto, ad avviso della stessa, non vi era stato alcun vizio inerente al difetto di specificità della contestazione disciplinare.

Entrando nel merito della vicenda, la Corte d’appello aveva poi dichiarato sussistenti gli addebiti contestati, sia con riferimento ai sistematici accessi o tentativi di accesso alle caselle...