Al fine di comprendere la portata dell'obbligo informativo in favore dei rappresentanti dei lavoratori previsto dall'articolo 3 dello schema di decreto attuativo della Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD – Dir. UE 2022/2464), sono tre i punti che devono interrogarci:

1) da quale ideale prendono le mosse le attuali politiche “ESG” in favore della persona;

2) quali sono i capisaldi della direttiva CSRD;

3) come lo schema di decreto declina tale obbligo informativo.

Le politiche ESG per la persona

Andiamo con ordine.

Il mondo del lavoro vive un incessante cambiamento. Complice il ribaltamento del paradigma fordista del conflitto in favore di quello dell'alleanza, nei luoghi di lavoro si sperimentano soluzioni win win: benessere delle persone e profitto delle organizzazioni.

È verso questa tendenza che, accanto alla direttiva CSRD, soffia un vento forte dall'Unione Europea che ha varato altre due importanti direttive:

1) la Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD - Dir. 2024/1760);

2) la Direttiva sugli Organismi per la Parità di Genere (