Part-time: parità di trattamento nella retribuzione dello straordinario

Il giudizio che ha dato origine alla pronuncia in esame è stato promosso avanti il Tribunale del Lavoro del land dell’Assia, da alcune lavoratrici a tempo parziale di una società tedesca che gestisce centri di cura delle malattie renali. Le dipendenti, in particolare, facendo valere anche la circostanza che in quell’azienda quasi tutti gli addetti part time sono donne, hanno lamentato la mancata corresponsione di una maggiorazione di retribuzione per le ore di lavoro prestato, eccedenti il loro normale orario. Le norme nazionali invocate dalle parti sono la legge generale tedesca sulla parità di trattamento (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG), nonché la legge sulla trasparenza salariale tra donne e uomini (Entgelttransparenzgesetz), la quale vieta qualsiasi forma di discriminazione retributiva, sia diretta che indiretta, per i lavori di pari valore. Nella vicenda assume altresì decisiva rilevanza l'MTV (acronimo di "Manteltarifvertrag"), ossia un contratto collettivo generale applicabile ai rapporti di lavoro in Germania, che disciplina le condizioni di lavoro, inclusi gli orari e le modalità di remunerazione del lavoro straordinario. L’MTV è stato contestato e impugnato dalle ricorrenti, nella parte in cui prevede che i lavoratori a tempo parziale ricevono una maggiorazione di retribuzione per le ore straordinarie, solo quando queste ore eccedono l'orario normale di la...