Rifiuto di trasformare il rapporto in part time: è licenziamento ritorsivo

Nel caso in esame la Corte territorialmente competente aveva ordinato ad una società di reintegrare nel proprio posto di lavoro il lavoratore licenziato e di risarcirgli il danno pari ad una indennità commisurata all'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR dal giorno del licenziamento a quello della effettiva reintegrazione, oltre accessori, contributi previdenziali e spese.

La Corte distrettuale era giunta alla conclusione che il licenziamento intimato difettava del giustificato motivo invocato, sia sotto il profilo del costante andamento negativo del reparto macelleria presso cui il lavoratore era addetto sia sotto il profilo dell'obbligo di repêchage. Ma non solo, la manifesta insussistenza di detto motivo rivelava l'esclusiva finalità ritorsiva del provvedimento espulsivo in ragione del concorso con gli ulteriori elementi presuntivi emersi in giudizio, ossia la contiguità temporale del licenziamento rispetto al rifiuto opposto dal lavoratore di trasformare il proprio rapporto da full time a part time ed il procedimento disciplinare che ne era conseguito.

Contro la sentenza di secondo grado ricorreva in cassazione la società con tre motivi a cui resisteva il lavoratore con controricorso a fronte del quale la stessa depositava propria memoria.

La società, tra le altre, eccepiva che la Corte d'appello aveva errato nell'esaminare i fatti e nell'interpretazione del g...