Un'azienda spagnola aveva comunicato l'interruzione con effetto immediato dei rapporti di lavoro di tutti e 54 i propri dipendenti, in ragione dell'accesso al trattamento di quiescenza del titolare. I lavoratori licenziati presentavano così ricorso dinanzi al Juzgado de lo Social de Barcelona (Tribunale del lavoro di Barcellona), per contestare il recesso, ma il ricorso veniva respinto. In appello, il Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (Corte superiore di giustizia della Catalogna), prima di pronunciarsi sul merito della vicenda, chiedeva invece alla Corte di Giustizia dell'Unione Europea se la cessazione dei contratti di lavoro dovuta al pensionamento del datore di lavoro debba essere considerata come un licenziamento collettivo, soggetto dunque alla relativa apposita disciplina. Sul punto, si precisa che la normativa spagnola rilevante è contenuta nell'Estatuto de los Trabajadores (Statuto dei Lavoratori), nella sua attuale versione come modificata da ultimo dal Real Decreto Legislativo 2/2015, il quale prevede che il contratto di lavoro si estingua in caso di decesso, pensionamento o incapacità del datore di lavoro, con diritto del dipendente alla corresponsione di un importo pari a un mese di retribuzione Licenziamenti collettivi La CGUE, con sentenza dell'11 luglio 2024 (C 196/23), ha ricordato anzitutto che l'obiettivo principale della direttiva 98/59/CE...