Crisi di impresa: la posizione INPS sulla gestione dei rapporti di lavoro

Nell'attesa di una possibile riforma del c.d. Codice della crisi di impresa, la presenza di una disciplina solida e positiva in relazione alle tematiche dei lavoratori subordinati non è cosa da poco.

L'articolo 189 CCI, in effetti, si è da subito fatto notare, imponendo a pieno titolo come quel contenitore di norme e prerogative tipiche per il diritto del lavoro, da sempre pienamente bistrattato nella logica concorsuale.

Storicamente, in effetti, le tematiche lavoristiche erano disciplinate dall'estensione in via analogica (tutt'altro che semplice) del fu articolo 72 della Legge Fallimentare, il quale, in relazione ai rapporti pendenti, ne disponeva la sospensione (si badi bene, non della prestazione ma dell'intero contratto) salvo successivo recesso a cura del Curatore e/o autorizzazione al temibile esercizio provvisorio (con specifica comunicazione di subentro rispetto al singolo contratto di lavoro, come previsto dall'art. 104, c. 7, Legge Fallimentare).

La nuova disciplina (anche nella sua probabile successiva revisione oggi in discussione) rimette ad una chiave maggiormente esplicativa degli effetti che l'apertura della Liquidazione Giudiziale recano al rapporto sinallagmatico del lavoro. Basilarmente “I rapporti di lavoro subordinato in atto alla data della sentenza dichiarativa restano sospesi fino a quando il curatore, con l'autorizzazione del giudice delegat...