L'intervento del legislatore sembra muoversi i due direzioni. Da un lato, consente, a particolari condizioni, il mantenimento dei benefici contributivi o il recupero dei benefici stessi entro determinati limiti massimi in presenza, rispettivamente, di violazioni sanabili o meno, dall'altro sembra introdurre alcune restrizioni rispetto a quanto l'INL aveva a suo tempo comunicato per il caso di violazione di norme di legge o di contratto. Condizioni per la fruizione dei benefici Andando con ordine, innanzitutto, è stato riformulato il comma 1175 dell'art. 1 della L. 296/2006. La modifica fa sì che, oltre al possesso del DURC, al rispetto degli “altri obblighi di legge” e al rispetto della contrattazione collettiva di qualsiasi livello, anche l'assenza di violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro e di salute e sicurezza diviene diretta condizione per la fruizione dei benefici. La norma affida ad un decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali l'individuazione, in concreto, delle violazioni che impediranno l'accesso alle agevolazioni. Si è già notato come, in realtà, in virtù dell'art. 8 del D.M. 30.1.2015, la violazione di norme di tal genere, elencate nell'Allegato A allo stesso decreto, impedisca l'accesso alle agevolazioni, in quanto a sua volta ostativa al rilascio del DURC stesso. Questo assetto continuerà ad appl...