Il concetto di “regolarità” delle aziende è sempre un tema molto dibattuto, ma che ha comunque un solo obiettivo, quello del rispetto della legalità nel mondo del lavoro. La tutela dei lavoratori Parlare di regolarità quando si ha a che fare con i rapporti di lavoro significa da una parte tutelare la concorrenza leale, dall'altra significa tutelare i lavoratori. Tale ultima tutela può riguardare aspetti economici ma anche di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. La recente, e purtroppo anche la recentissima cronaca, ci offrono ancora casi di datori di lavoro che usano manodopera irregolare e che non adempiono agli obblighi in materia di salute e sicurezza. Tali aspetti si amplificano nel caso di appalti e quando diverse aziende condividono lo stesso luogo di lavoro, in particolar modo nei cantieri temporanei. La gestione amministrativa Altra problematica è connessa ad aspetti più di carattere amministrativo: sin dalla creazione della compensazione dei crediti tale possibilità ha dato adito alla possibilità di false compensazioni per aggirare gli obblighi di regolarità. Da un altro punto di vista, il tema della regolarità, e di conseguenza del DURC, ha negli anni portato a perdite spropositate in termini di agevolazioni contributive. Siamo quindi di fronte ad un'importante e f...