mercoledì 03/07/2024 • 06:00
Il 15 luglio 2024 è prevista la scadenza per l’invio del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022-2023. L’obbligo è previsto per i datori di lavoro che occupano più di 50 lavoratori; si illustrano le novità del modello aggiornato.
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Il datore di lavoro che occupa più di 50 lavoratori ha l'obbligo di redigere ogni due anni il rapporto sulla situazione dei lavoratori subordinati occupati nell'impresa, ai sensi dell'art. 46 c. 1 D.Lgs. 198/2006. Per l'anno 2024, con riferimento al biennio 2022-2023, il datore di lavoro deve trasmettere il rapporto sulla situazione del personale al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali entro il 15 luglio 2024. Il rapporto deve essere redatto e trasmesso su apposito modello pubblicato con il D.I. 3 giugno 2024. I datori di lavoro che occupano fino a 50 lavoratori possono inviare il rapporto su base volontaria. Tale adempimento è utile, ad esempio, in fase di partecipazione a bandi di gara indetti dalla Pubblica Amministrazione, anche quando per l'esecuzione del contratto pubblico si attinga alle risorse finanziarie del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) o del Piano Nazionale Complementare (PNC) (artt. 57, c. 1 e 61, c. 1 e 2 e Allegato II.3 del D.Lgs. 36/2023 e art. 47, c. 3 DL 77/2021). Contenuto del modello ministeriale Lo schema di rapporto sulla situazione dei lavoratori e delle lavoratrici è stato modificato per l'anno in corso. La nuova versione si prese...
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Paolo Bonini
- Consulente del lavoro - Studio Nevio Bianchi & PartnersRimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
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