Il datore di lavoro che occupa più di 50 lavoratori ha l'obbligo di redigere ogni due anni il rapporto sulla situazione dei lavoratori subordinati occupati nell'impresa, ai sensi dell'art. 46 c. 1 D.Lgs. 198/2006. Per l'anno 2024, con riferimento al biennio 2022-2023, il datore di lavoro deve trasmettere il rapporto sulla situazione del personale al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali entro il 15 luglio 2024. Il rapporto deve essere redatto e trasmesso su apposito modello pubblicato con il D.I. 3 giugno 2024. I datori di lavoro che occupano fino a 50 lavoratori possono inviare il rapporto su base volontaria. Tale adempimento è utile, ad esempio, in fase di partecipazione a bandi di gara indetti dalla Pubblica Amministrazione, anche quando per l'esecuzione del contratto pubblico si attinga alle risorse finanziarie del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) o del Piano Nazionale Complementare (PNC) (artt. 57, c. 1 e 61, c. 1 e 2 e Allegato II.3 del D.Lgs. 36/2023 e art. 47, c. 3 DL 77/2021). Contenuto del modello ministeriale Lo schema di rapporto sulla situazione dei lavoratori e delle lavoratrici è stato modificato per l'anno in corso. La nuova versione si presenta suddivisa in modo tale da poter distinguere i lavoratori occupati per: -genere, -categoria professionale, -live...