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mercoledì 03/07/2024 • 06:00

Lavoro Pari opportunità

Situazione del personale: invio del rapporto uomo-donna entro il 15 luglio

Il 15 luglio 2024 è prevista la scadenza per l’invio del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022-2023. L’obbligo è previsto per i datori di lavoro che occupano più di 50 lavoratori; si illustrano le novità del modello aggiornato.

di Marcella De Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi

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  • Tempo di lettura 8 min.
  • Ascolta la news 5:03

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Il datore di lavoro che occupa più di 50 lavoratori ha l'obbligo di redigere ogni due anni il rapporto sulla situazione dei lavoratori subordinati occupati nell'impresa, ai sensi dell'art. 46 c. 1 D.Lgs. 198/2006. Per l'anno 2024, con riferimento al biennio 2022-2023, il datore di lavoro deve trasmettere il rapporto sulla situazione del personale al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali entro il 15 luglio 2024. Il rapporto deve essere redatto e trasmesso su apposito modello pubblicato con il D.I. 3 giugno 2024. I datori di lavoro che occupano fino a 50 lavoratori possono inviare il rapporto su base volontaria. Tale adempimento è utile, ad esempio, in fase di partecipazione a bandi di gara indetti dalla Pubblica Amministrazione, anche quando per l'esecuzione del contratto pubblico si attinga alle risorse finanziarie del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) o del Piano Naziona...

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