Ogni proroga è debito.  Come atteso in data 3 giugno 2024 è stato reso disponibile il modello telematico per la redazione del rapporto biennale della situazione del personale maschile e femminile, redatto sulla scorta delle indicazioni edite con decreto del 29 marzo 2022 del Ministero del Lavoro e delle politiche sociale insieme al Ministro per le pari opportunità e la famiglia. Le aziende, sia pubbliche sia private, che occupano più di 50 dipendenti dovranno redigere il rapporto riguardante il periodo 2022-2023 entro e non oltre il 15 luglio 2024. Tale termine deve considerarsi una proroga rispetto all'ordinarietà, fissata per il 15 di aprile di ogni biennio, attesa la posizione assunta dal Ministero del Lavoro con proprio comunicato del 10 aprile 2024 che, come detto, consegnava nuova scadenza al 15 luglio (con nuova modulistica messa a disposizione dal 3 giugno 2024). Il contenuto del rapporto Il rapporto in trattazione, con scadenza biennale, deve contenere le seguenti informazioni: lo stato delle assunzioni, la formazione, la promozione professionale, livelli, i passaggi di categoria o di qualifica, altri casi di mobilità, l'intervento della Cassa interazione guadagni, i licenziamenti, i prepensionamenti e la retribuzione effettivamente corrisposta. La comunicazione Per semplificare la procedura ...