Somministrazione, appalto e distacco illeciti: come applicare le sanzioni

Il Decreto PNRR ha introdotto delle novità soprattutto in materia di: appalti e relativa disciplina sanzionatoria patente a punti – sicurezza sul lavoro In merito agli appalti la Legge 56/2024 ha apportato rilevanti e sostanziali modifiche al famoso art. 29, c. 2, lett. a), DL 19/2024. Con il Decreto PNRR il Legislatore aveva inteso prevedere che ai lavoratori impiegati in un appalto o in un  subappalto dovesse essere riconosciuto un trattamento economico complessivo non inferiore a quello previsto «dal contratto collettivo nazionale e territoriale maggiormente applicato nel settore e per la zona il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l'attività oggetto dell'appalto», ad oggi  l'art. 29, comma 1-bis) d.lgs. 276/2003 appare modificato soprattutto in termini sostanziali. Lo stesso disciplina:  «al personale impiegato in appalto di opere o servizi e nel subappalto spetti un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale e territoriale stipulato dalle associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, a