Il nero, in Italia, non è solo un colore. È più, come dire, un triste “modo di essere”, quasi culturale, ed assume diversi significati a seconda del riferimento (retributivo o contrattuale) del caso.

Chiaramente quando si pensa al c.d. lavoro nero, ci si riferisce ad una sorta di subordinazione non formalizzata, al fine di evitare di concedere le giuste garanzie al malcapitato lavoratore e, pacificamente, tentare tutti assieme (perché, si badi bene, di questo si tratta) di evadere contribuzione ed imposizione fiscale ai danni propri e della collettività tutta.

Per inasprire e dissuadere il ricorso a tale metodologia, da censurarsi in ogni caso, è intervenuto il Legislatore a mezzo del DL 19/2024, recante “ulteriori disposizioni urgenti per l'attuazione del PNRR”, per il tramite del comma 3 dell'imponente articolo 29, in materia di c.d. “maxisanzione” applicabile ai datori di lavoro che utilizzino forza lavoro “in nero”.

La disciplina, originariamente contenuta nel decreto legge n. 12 del 2002 (art. 3, commi 3 e 3-ter) e successivamente modificata e sostituita dall'art. 22 del d.lgs. 151 del 2015, può ad oggi essere così essere sintetizzata.

La disciplina prima del DL 19/2024

Prima dell'intervento del decreto legge del 2024 le sanzioni per il c.d. lavoro nero erano già state inasprite a cura della Legge n, 145 del 2018, art. 1 comma 445....