Legislazione del lavoro e Unione Europea: un binomio sempre più stretto

Alla vigilia del prossimo appuntamento elettorale è utile ricordare in che modo le scelte comunitarie influenzano la vita dei cittadini e in che modo indirizzino la legislazione dei singoli Stati. È bene tenere a mente questi specifici atti: i trattati, che stabiliscono gli obiettivi dell'Unione europea; le regolamenti, atti giuridicamente vincolanti e direttamente applicabili in tutti gli Stati membri; le direttive, che vincolano gli Stati membri sui risultati, con libertà di forma e mezzi; le decisioni, obbligatorie in tutti i loro elementi per i destinatari; le raccomandazioni, non vincolanti ma che possono influenzare la legislazione. L'UE incide con questi strumenti anche nelle tematiche lavoristiche e sociali, come ad esempio: pari opportunità (Dir. UE 78/2000 e Dir. UE 54/2006); sicurezza e salute sul lavoro (Dir. UE 391/89) orario di lavoro (Dir. UE 88/2003) contratti a tempo determinato (Dir. UE 70/1999) informazione e consultazione dei lavoratori (Dir. UE 14/2002) Questo e tutti i podcast di QuotidianoPiù sono disponibili anche su Spotify, sul canale di QuotidianoPiù Giuffrè Francis Lefebvre.