Legislazione del lavoro e Unione Europea: un binomio sempre più stretto

Alla vigilia del prossimo appuntamento elettorale è utile ricordare in che modo le scelte comunitarie influenzano la vita dei cittadini e in che modo indirizzino la legislazione dei singoli Stati.

È bene tenere a mente questi specifici atti:

• i trattati, che stabiliscono gli obiettivi dell'Unione europea;
• le regolamenti, atti giuridicamente vincolanti e direttamente applicabili in tutti gli Stati membri;
• le direttive, che vincolano gli Stati membri sui risultati, con libertà di forma e mezzi;
• le decisioni, obbligatorie in tutti i loro elementi per i destinatari;
• le raccomandazioni, non vincolanti ma che possono influenzare la legislazione.

L'UE incide con questi strumenti anche nelle tematiche lavoristiche e sociali, come ad esempio:

• pari opportunità (Dir. UE 78/2000 e Dir. UE 54/2006);
• sicurezza e salute sul lavoro (Dir. UE 391/89)
• orario di lavoro (Dir. UE 88/2003)
• contratti a tempo determinato (Dir. UE 70/1999)
• informazione e consultazione dei lavoratori (Dir. UE 14/2002)

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