La gestione del periodo feriale in ambito aziendale è una tematica complessa, caratterizzata da diversi aspetti procedurali.

I datori di lavoro, infatti, sono tenuti annualmente a rispettare diverse previsioni contenute all'interno di una serie di disposizioni normative, fra le quali è possibile individuare l'art. 36 Cost., il D.lgs. 66/2003 e le disposizioni collettive applicabili ai singoli rapporti di lavoro dipendente.

Nello specifico, l'art. 36 della Costituzione prevede che il lavoratore subordinato abbia diritto a un periodo di ferie annuali irrinunciabili, che sono finalizzate al ristoro delle energie psico-fisiche. L'art. 10 D.lgs. 66/2003, inoltre, quantifica in misura non inferiore a quattro settimane il periodo feriale spettante, che può essere anche esteso per opera della contrattazione collettiva.

Nell'ordinaria gestione dei rapporti di lavoro, capita sovente che le aziende istituiscano un periodo di chiusura feriale collettiva, in modo da garantire a tutti i lavoratori il ristoro delle proprie energie e, al contempo, risultare ottemperanti con le menzionate previsioni normative.

Per i datori di lavoro che si trovino nell'impossibilità di gestire gli adempimenti previdenziali per via delle menzionate chiusure collettive, l'INPS ammette la possibilità di chiedere l'autorizzazione a un differimento temporale degli obblighi contributivi la cu...