Smart working e telelavoro tra differenze e similitudini

Nell'ambito lavorativo italiano, la distinzione tra telelavoro e smart working è di rilevante importanza, in quanto entrambi gli istituti rispondono a normative specifiche che influenzano significativamente la gestione delle risorse umane nelle aziende.

Si ricorda che il telelavoro è stato introdotto nel nostro ordinamento dall'accordo interconfederale del 9 giugno del 2004, di recepimento dell'accordo quadro europeo sul medesimo tema concluso in data 16 luglio del 2002, mentre la normativa che disciplina il lavoro agile è contenuta nella Legge 81/2017.

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