Nuove assunzioni: quale contratto collettivo applicare?

Il Sig. Tizio è stato assunto dalla società datrice di lavoro in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato ai sensi del CCNL Multiservizi per lo svolgimento delle attività di custodia e archiviazione dei documenti.

Il lavoratore contesta alla società datrice di lavoro l’erronea applicazione del CCNL Multiservizi, in luogo del CCNL Terziario Distribuzione Servizi applicato ai rapporti di lavoro di un consistente numero di dipendenti (oltre un centinaio) già assunti dalla società datrice di lavoro.

Il Sig. Tizio sostiene, infatti, che applicando in maniera costante e reiterata nel tempo il CCNL Terziario Distribuzione Servizi, la società datrice di lavoro era tenuta a continuare ad applicare il medesimo contratto collettivo anche in caso di nuove assunzioni.

La società ha respinto la richiesta e la contestazione del lavoratore, evidenziando:

1. di non essere obbligata ad applicare un unico contratto collettivo di lavoro, potendo, al contrario, scegliere di applicare le norme dei contratti collettivi corrispondenti alle singole attività svolte dalla società;
2. di non aderire ad alcuna associazione datoriale firmataria di uno specifico contratto collettivo e, quindi, di non essere vincolata nella scelta del contratto collettivo da applicare;
3. che l’attività svolta dal Sig. Tiz...