Contratti a termine: come si sta muovendo la contrattazione collettiva?

Per poter stipulare un contratto a tempo determinato con durata superiore ai 12 mesi, il Decreto Lavoro ha previsto l'introduzione di una causale specifica, la cui declinazione è affidata alla contrattazione collettiva. Le parti sociali hanno tempo fino al prossimo 31 dicembre per definire un quadro generale di regole per ciascun settore di riferimento.

Fino a tale data sarà pertanto possibile superare i 12 mesi per motivi sostitutivi, per clausole previste dalla contrattazione collettiva, ovvero per accordi individuali in assenza delle discipline collettive.

Le causali possono essere previste sia al primo che al secondo livello di contrattazione, quindi sia nel CCNL che nel contratto aziendale. Ad oggi, le discipline contrattuali si trovano solo nei contratti nazionali rinnovati: alimentare, industria, conceria e lavoratori dello sport, studi professionali. È interessante vedere i diversi approcci al tema.

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