Nelle linee guida Uni/PdR 125:2022 sulla certificazione per la parità di genere gioca un ruolo fondamentale la formazione. Sono due le traiettorie su cui essa si snoda: la prima è quella della formazione generale e specifica, a tutti i livelli, con interventi che mirano al contrasto dei pregiudizi e degli stereotipi legati al genere. Al fine di essere compliant è opportuno infatti intraprendere un percorso che muove dalla formazione delle persone su temi come empowerment femminile, linguaggio inclusivo, work life balance e genitorialità condivisa; la seconda è quella della rendicontazione degli interventi formativi realizzati nell’ultimo biennio sulla differenza di genere, sul suo valore, sugli stereotipi e sugli unconscious bias. Tali interventi devono essere rivolti a tutti i livelli, compresi i vertici. Il Fondo per le attività formative Come avremo modo di approfondire durante l’incontro del 13 marzo 2024 presso la sede milanese di Giuffrè Francis Lefebvre, lungo queste due traiettorie, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 55 del 6 marzo 2024, il Decreto 18 gennaio 2024 che individua le misure formative per consentire l’accesso al «Fondo per le attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certi...