Crediti di lavoro: prescrizione ancora dalla cessazione del rapporto?

Il tema della prescrizione retributiva ha da sempre visto la Magistratura come protagonista. In passato la Corte Costituzionale (una su tutte, Corte cost. n. 174/1972), aveva decretato come la prescrizione dei crediti retributivi decorresse con termini differenziati a seconda della tutela applicabile all'eventuale licenziato. Banalmente, si doveva assumere la non più contemporanea distinzione tra: imprese o unità produttive destinatarie della minore tutela c.d. obbligatoria di cui alla Legge 604/66 e quelle che godevano del vecchio articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. Per i dipendenti di cui alla prima ipotesi, la prescrizione decorreva dalla cessazione del rapporto di lavoro, in quanto la Corte delle leggi riconosceva e valorizzava la loro posizione di debolezza. In effetti i lavoratori delle unità produttive con meno di 15 dipendenti (o delle imprese con meno di 60 lavoratori), rei di lavorare per aziende di modeste dimensioni, non godevano di quella reintegra rimessa ai cugini assunti da aziende di più grandi dimensioni. In tal senso la tutela obbligatoria consegnava al malcapitato licenziato solo un mero risarcimento, di fatto esponendolo ad una posizi