Ambiente lavorativo stressogeno: quali responsabilità del datore di lavoro

Il datore potrebbe essere ritenuto responsabile, anche se il mobbing non c'è Di recente, pare essersi consolidato l'orientamento giurisprudenziale secondo cui, in merito alla responsabilità del datore di lavoro, indifferentemente sia privato che pubblico, per i danni alla salute subiti dai propri dipendenti, nonostante la mancanza, nella vicenda esaminata, di un comportamento identificabile come “mobbing sul lavoro” per mancanza di intenti persecutori, ugualmente sarebbe possibile individuare una violazione dell'articolo 2087 c.c. (“L'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro”). Questa specifica violazione può ravvisarsi laddove il datore, anche in maniera inavvertita, consenta la persistenza di un ambiente professionale stressante, provocando così nocumento alla salute dei lavoratori. Analogamente, l'inottemperanza alle prescrizioni dell'art. 2087 c.c. può configurarsi qualora vengano adottati comportamenti da parte dei responsabili aziendali che, pur non essendo intrinsecamente illegittimi, possano comunque generare disagio o tensione. Nello specifico, alla fine del 2023 la Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un dipendente di una società di telecomunicazioni....