Agenzie del lavoro: dal Garante Privacy linee guida per selezione del personale

Un Codice di condotta è un insieme strutturato di linee guida che specificano le modalità di applicazione delle norme del GDPR per specifici settori. Dal punto di vista normativo, i Codici sono riconosciuti dal GDPR come strumenti volontari di autoregolamentazione. L'articolo 40 del GDPR incoraggia la creazione di codici di condotta per contribuire a una corretta applicazione delle regole sulla protezione dei dati, tenendo conto delle specifiche esigenze dei vari settori. La validità del Codice è sottoposta all'approvazione dell'Autorità e al monitoraggio circa l'attuazione delle regole ivi contenute. L'adozione del Codice trae impulso da Assolavoro l'Associazione nazionale di categoria delle Agenzie per il lavoro. Le agenzie per il lavoro che intendono aderire al Codice di condotta dovranno procedere all'iscrizione e al meccanismo di adesione disponibile sul sito web dell'Associazione. Le responsabilità nel trattamento dei dati Un primo chiarimento operato dal Codice è relativo all'inquadramento circa le responsabilità dell'Agenzia del lavoro e Utilizzatore. All'interno del quadro della somministrazione di lavoro, il trattamento dei dati personali del lavoratore somministrato si articola su due fronti distinti. Da un lato, troviamo l'Agenzia per il Lavoro, che, riveste il ruolo di datore di lavoro assume la piena responsabilità per la...