La disciplina dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, di cui all'art. 19 D.Lgs. 81/2015, è stata modificata in modo significativo dal “Decreto lavoro” (art. 24, DL 48/2023, conv. con legge 85/2023). La revisione ha interessato principalmente le causali che legittimano l'apposizione di un termine al contratto di lavoro, stante la possibilità per le parti di stipulare contratti a tempo determinato acausali con durata entro i 12 mesi. Nello specifico, ai fini dell'apposizione di un termine superiore a 12 mesi, la previsione di condizioni meno rigide rispetto al passato, consente la stipula di un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato nelle seguenti ipotesi:

a) nei casi previsti dai contratti collettivi di cui all'art. 51 D.Lgs. 81/2015;

b) in assenza delle previsioni dei contratti collettivi, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti e comunque entro il 30 aprile 2024;

b-bis) in sostituzione di altri lavoratori.

In riferimento all'ipotesi sub b) la norma ha previsto una soluzione residuale a cui le parti possono ricorrere nei casi in cui i contratti collettivi non provvedano ad individuare le predette condizioni. 

Si ricorderà che con circolare 9 ottobre 20...