Previdenza complementare: quando accedere alla deduzione maggiorata

I lavoratori che decidono di iscriversi alla previdenza complementare, oltre al versamento della quota maturanda di TFR possono scegliere di aderire anche con una quota di contribuzione aggiuntiva a proprio carico ed eventualmente anche a carico del datore di lavoro, il cui ammontare è solitamente stabilito dal CCNL di appartenenza o dal fondo negoziale.

Deducibilità dei contributi versati alla previdenza complementare

Ai sensi dell'art. 10 TUIR e dell'art. 8 c. 4 D.Lgs. 252/2005 i contributi versati dal lavoratore e dal datore di lavoro, sia volontari sia dovuti in base a contratti o accordi collettivi, anche aziendali, alle forme di previdenza complementare, sono deducibili dal reddito complessivo per un importo annuo non superiore ad euro 5.164,57. In questo modo il lavoratore, grazie alla deduzione, ottiene un risparmio fiscale. Chiaramente non concorre alla deduzione la quota di TFR accantonato.

Deroga alla deducibilità

La regola generale riguardante la deducibilità ha però un'eccezione destinata ai lavoratori di prima occupazione al 01/01/2007, prevista dall'art. 8, c. 6, D.Lgs. 252/2005.

La deroga prevede per questi lavoratori una deducibilità più ampia: limitatamente ai primi 5 anni di partecipazione alle forme pensionistiche complementari, è consentito, nei 20 anni successivi al 5^ anno di partecipazione alla previdenza ...