Appalti: quando è possibile non applicare il contratto leader

Dal 1° luglio sono divenute operative le norme a contenuto giuslavoristico contenute nel nuovo codice degli appalti, di cui al D.Lgs. 36/2023. Tra le principali novità operative per le stazioni appaltanti vi é l'obbligo di indicare il contratto collettivo applicabile al personale dipendente impiegato nell'appalto. Specifiche previsioni sono contemplate anche per gli appaltatori e per i subappaltatori. In particolare, la norma a disciplina di tale obbligo è l'art. 11 che recita: “1. Al personale impiegato nei lavori, servizi e forniture oggetto di appalti pubblici e concessioni è applicato il contratto collettivo nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro, stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quello il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l'attività oggetto dell'appalto o della concessione svolta dall'impresa anche in maniera prevalente. 2. Nei bandi e negli inviti le stazioni appaltanti e gli enti concedenti indicano il contratto collettivo applicabile al personale dipendente impiegato nell'appalto o nell...