Contrattazione aziendale: scadenze del 2024 e opportunità da cogliere

Sono tanti gli spazi di azione che il legislatore ha affidato al secondo livello di contrattazione collettiva per disciplinare i rapporti di lavoro all’interno dell’azienda.

La contrattazione aziendale gioca un importante ruolo nella determinazione dei sistemi retributivi premianti e nella definizione delle causali giustificatrici dei contratti a tempo determinato.

Il Decreto Lavoro ha infatti rimesso interamente nelle mani della contrattazione collettiva la definizione delle casistiche nelle quali superare i 12 mesi di contratto a termine, sempre nel limite e massimo dei 24 mesi.

Qualora la contrattazione collettiva, anche nazionale, non preveda ancora le causali, allora fino al 30 aprile 2024 i 12 mesi possono essere superati per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti.

Le aziende, quindi, dovrebbero cogliere al volo l'opportunità di dialogare con le organizzazioni sindacali per individuare le esigenze dei propri cicli produttivi e delle proprie linee di produzione.