venerdì 02/02/2024 • 06:00
Il Decreto Lavoro ha dato tempo fino al 30 aprile 2024 alla contrattazione collettiva per attivarsi e individuare le nuove causali per i contratti a termine. Sottolineare questa scadenza è però anche l’occasione per ribadire i molti ambiti di azione della contrattazione decentrata e la chance che le aziende non dovrebbero lasciarsi sfuggire.
Sono tanti gli spazi di azione che il legislatore ha affidato al secondo livello di contrattazione collettiva per disciplinare i rapporti di lavoro all’interno dell’azienda. La contrattazione aziendale gioca un importante ruolo nella determinazione dei sistemi retributivi premianti e nella definizione delle causali giustificatrici dei contratti a tempo determinato. Il Decreto Lavoro ha infatti rimesso interamente nelle mani della contrattazione collettiva la definizione delle casistiche nelle quali superare i 12 mesi di contratto a termine, sempre nel limite e massimo dei 24 mesi. Qualora la contrattazione collettiva, anche nazionale, non preveda ancora le causali, allora fino al 30 aprile 2024 i 12 mesi possono essere superati per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti. Le aziende, quindi, dovrebbero cogliere al volo l'opportunità di dialogare con le organizzazioni sindacali per individuare le esigenze dei propri cicli produttivi e delle proprie linee di produzione.
© Copyright - Tutti i diritti riservati - Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.
Vedi anche
Dopo l’entrata in vigore delle disposizioni del Decreto Lavoro sui contratti a termine e la somministrazione di lavoro, il Ministero del Lavoro è intervenuto chiarendo c..
Rimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
Per continuare a vederlo e consultare altri contenuti esclusivi abbonati a QuotidianoPiù,
la soluzione digitale dove trovare ogni giorno notizie, video e podcast su fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale.
Abbonati o
contatta il tuo
agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.