Ammortizzatori sociali: quali possibilità per il datore di lavoro nel 2024

Le costellazioni non sono solo in cielo.

Certo, per scomodare il firmamento, si dovrebbe pensare a qualcosa di più aulico della giungla di ammortizzatori sociali vigenti, o reiterati, in Italia. Ciò non di meno il termine “costellazione” ben rappresenta l'intricato mondo del sostegno al reddito in costanza di rapporti di lavoro.

Come noto, il quadro complessivo degli ammortizzatori sociali di cui al d.lgs. n°148 del 2015 viene ogni anno “integrato” o “implementato” di singole possibilità, molte volte “taylor made”. Una vera e propria costellazione di opportunità e, quindi, di istituti da applicare, quasi tutti in deroga (ovvero non strutturali).

La Legge di Bilancio 2024 (Legge 213/2023) su questo non fa sconti. Lo sa bene l'INPS che, con circolare n°4/20245, è intervenuto per fornire “un quadro riepilogativo delle principali disposizioni contenute nella legge n. 213/2023 relative alle materie in oggetto”.

Gli ammortizzatori sociali anno 2024.

Al di là delle opportunità e prerogative di cui al noto d.lgs. n. 148 del 2015 (pensiamo alla cassa integrazione guadagni straordinaria per crisi, per riorganizzazione o alla causale solidarietà) è necessario approfondire, alla luce della recente pubblicazione della Legge di Bilancio 2024, le recenti novità vigenti per l'annualità in apertura, peraltro racchiuse nel punto