Entro il 31 gennaio 2024 i datori di lavoro che hanno fatto ricorso a lavoratori mediante un contratto di somministrazione sono tenuti a comunicare alle Organizzazioni Sindacali le informazioni relative ai contratti di somministrazione stipulati nel corso dell'anno 2023.

I diritti sindacali

Finalità della norma è quella di consentire ai lavoratori delle agenzie di somministrazione di poter esercitare i diritti sindacali previsti dallo statuto dei lavoratori.

Ai sensi dell'art. 36 D.Lgs. 81/2012, infatti, il lavoratore somministrato ha diritto a esercitare presso l'utilizzatore, per tutta la durata della missione, i diritti di libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici.

Per conferire effettività a tale diritto e per consentire alle organizzazioni sindacali di conoscere quali sono i soggetti realmente titolari dei diritti in esame, il comma 3 del richiamato articolo prevede a carico dell'utilizzatore l'obbligo di comunicare alle rappresentanze sindacali il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.

È bene precisare che l'invio delle informazioni relative alla gestione del lavoro somministrato da parte dell'Impresa Utilizzatrice è solo uno degli ob...