mercoledì 20/09/2023 • 06:00
Somministrazione: quali diritti sindacali sono riconosciuti ai lavoratori
Il lavoratore somministrato può esercitare i diritti sindacali presso l’utilizzatore in applicazione della legge e delle previsioni del CCNL dell’agenzia di somministrazione. Tuttavia, il Ministero del Lavoro ha ribadito che è possibile riconoscere al lavoratore anche i diritti sindacali previsti dal CCNL dell’utilizzatore, in modo da garantirne un effettivo esercizio.
di Marcella De Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi
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Con risposta ad interpello del 15 settembre 2023 n. 1 il Ministero del Lavoro torna a parlare del contratto di somministrazione ribadendo dei fondamentali principi di carattere normativo e gestionale.
La risposta prende le mosse da un'Istanza di interpello presentata da un'organizzazione sindacale di categoria, finalizzata a conoscere se, in relazione all'esercizio dei diritti sindacali da parte dei lavoratori somministrati, trova applicazione il contratto collettivo dell'utilizzatore o quello dell'agenzia di somministrazione.
La risposta ad interpello, benchè limitata ai diritti sindacali, riporta dei principi di ordine generale validi per tutti i diritti, i poteri ed i doveri connaturati al contratto di lavoro in somministrazione.
Invero, sotto il profilo formale e in prima battuta, il contratto di lavoro in somministrazione è sottoscritto fra l'Agenzia di somministrazione e il prestatore di lavoro, pertanto, al rapporto di lavoro si applica il CCNL utilizzato dall'Agenzia.
La parità di trattamento
Tuttavia, la circostanza dello svolgimento della prestazione lavorativa presso la sede di un soggetto terzo, ha portato il legislatore a garantire una parità di trattamento quantomeno
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