giovedì 11/01/2024 • 06:00
Dopo il 17 dicembre 2023, termine ultimo per l’adeguamento alla normativa whistleblowing, in capo agli organi di controllo delle imprese coinvolte insorgono specifici obblighi di verifica della corretta implementazione dei sistemi di segnalazione interni. Dell’argomento si occupano anche le norme di comportamento del collegio sindacale recentemente aggiornate dal CNDCEC.
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È scaduto da quasi un mese il termine del 17 dicembre 2023, data entro la quale era prevista l'istituzione di adeguati canali interni per le segnalazioni previste dal D.Lgs. 24/2023 (whistleblowing) da parte delle imprese del settore privato che hanno impiegato nell'ultimo anno una media di lavoratori subordinati da 50 a 249, ma anche di quelle con un numero di dipendenti inferiore a 50, se dotate di modello di organizzazione, gestione e controllo exD.Lgs. 231/2001. All'indomani della scadenza, gli organi di controllo degli enti coinvolti sono chiamati a svolgere specifiche attività di verifica, volte a riscontrare il corretto adempimento dei seguenti obblighi: implementazione del canale interno di segnalazione; individuazione del gestore della segnalazione; adozione di una policy whistleblowing. Giova ricordare che l'omessa istituzione dei canali di segnalazione espone l'organo di indirizzo al pagamento di pesanti sanzioni amministrative pecuniarie (da 10.000 a 50.000 euro). È di tutta evidenza che negli enti dotati di un sistema 231, nei quali i suddetti adempimenti presuppongono una modifica del modello organizzativo – e, in particolare, del sistema disciplinare – le attività...
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Alcune indicazioni per la corretta adozione del canale di segnalazione interna in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. 24/2023, di recepimento della Direttiva Whistleblow..
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