Fringe benefit: i risparmi per aziende e dipendenti con le nuove soglie

Come paventato a più riprese nei vari disegni di legge, il 2024 accoglie le nuove soglie di benefits esenti, differenziate a seconda della presenza di figli a carico o meno.

In effetti, la Legge di Bilancio 2024, ai commi 16 e 17 della Legge 213/2023, recepisce le auspicabili aperture, in tema di fringe benefits, agendo sulla deroga dell'art. 51, c. 3, TUIR ed elevando sia la soglia del valore dei benefit stessi, sia aumentando la platea dei servizi, introducendo per tutti il concetto di rimborso di bollette domestiche, affitti prima casa ed interessi del mutuo dell'abitazione principale.

L'introduzione nei CCNL da rinnovare

La nuova disposizione in parola interviene peraltro in un momento temporale non irrilevante o casuale. Molte contrattazioni collettive nazionali sono ferme al palo del rinnovo, pronte (o quasi) per trovare applicazione dal 2024. Sicuramente una previsione come quella dei commi 16 e 17 potrebbe agevolare l'introduzione “forzosa” di sistemi alternativi alla retribuzione ordinaria, consentendo di sfruttare delle opportunità che, banalmente, il CCNL metalmeccanico industria per primo ha previsto. Il tutto non solo per riuscire a consegnare ai dipendenti dei benefits fiscalmente e previdenzialmente “performanti” ma anche per educare, se così si può dire, a sistemi di compensation diversi, anche in s...