Indennità congedo straordinario: computate anche le mensilità aggiuntive

L'INPS chiarisce, con il Mess. 4 gennaio 2024 n. 30, quali siano i criteri di computo del rateo della tredicesima e della quattordicesima mensilità nel calcolo dell'indennità per il congedo straordinario (art. 42 D.Lgs. 151/2001). L'art. 42, c. 5 ter, D.Lgs. 151/2001 dispone che “durante il periodo di congedo, il richiedente ha diritto a percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento”, circoscrivendo la misura dell'indennità ai soli compensi fissi e continuativi ed escludendo quindi gli elementi variabili (come quelli legati alla presenza). Mensilità aggiuntive comprese L'INPS, confermando l'interpretazione proposta con la Circ. INPS 6 marzo 2012 n. 32, afferma che l'indennità deve essere commisurata all'importo dell'ultima retribuzione percepita, comprensiva del rateo della tredicesima mensilità e delle altre mensilità aggiuntive, quali gratifiche, indennità, premi. La natura della tredicesima La tredicesima, infatti, fondante sull'art. 7 D.Lgs. CPS 263/46, ha nel tempo assunto diverse caratteristiche poiché, oltre a essere un emolumento fisso e ricorrente, non essendo più legato a fattori eventuali quali la meritevolezza, viene corrisposta in un determinato periodo dell'anno a tutti i dipendenti pubblici e, in forza della normativa contrattuale collettiva, ai dipendenti privati. Anche il Consiglio di Stato (Consiglio di Stato 2 settembre 1987, n. 658) ha affermato che la tredicesima costituisce oggi un emolumento corrente fisso di natura non diversa dello stipendio e viene corrisposta a fine anno a tutti gli impiegati indipendentemente dal merito. Fonte: Mess. INPS 4 gennaio 2024 n. 30